За працівниками, які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання.

Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу.

Вас можуть атестувати на ІІ категорію.

1. Працевлаштування, а також подальша робота інвалідів здійснюється відповідно до рекомендацій МСЕК.
2. Оплата праці інвалідів проводиться як і для всіх інших працівників.
3. Працівник, який працює за сумісництвом, повинен атестуватися і за сумісництвом також. Оплата праці здійснюється за результатами атестації. Підвищення посадового окладу на посаді вихователя ДНЗ за звання "вчитель-методист" не проводиться.
4. Працівникам, які працюють за сумісництвом,  надається допопмога у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
5. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться сумісникам відповідно до чинного законодавства.
6. На час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (якщо дитина потребує домашнього догляду - до досягнення дитиною шестирічного віку) за педагогічними працівниками зберігаються кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання. Час перебування у таких відпустках не враховується при визначенні строку чергової атестації.
7.За педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації.
8. За працівниками, які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання. Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу.

Завідувач ДНЗ є педагогічним працівником, а тому повинен проходити атестацію як педагогічний працівник. Атестація навчального закладу не є атестацією керівника як педагогічного працівника.
Педагогічні працівники з повною вищою педагогічною або іншою повною вищою освітою, які до набрання чинності Законами України "Про дошкільну освіту", "Про загальну середню освіту", "Про професійно-технічну освіту", "Про вищу освіту" працювали й продовжують працювати у навчальних та інших закладах не за фахом, атестуються на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій та педагогічних звань як такі, що мають відповідну освіту.
Завыдувач ДНЗ, який не має повної вищої освіти, при атестації може бути визнаний таким, що не відповідає займаній посаді.

Вчителі та викладачі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти.
Таким чином, для того, щоб оплата праці за результатами Вашої атестації як вчителя російської мови (предмету, який викладається за спеціальністю) розповсюджувалася на все навантаження, у тому числі і на виконані години світової літератури, Вам можна не проходити підвищення кваліфікації з цього предмету, оскільки цей предмет у Вашому ЗНЗ не входить до інваріативної складової.

При суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад. У звязку із цим Вас будуть атестувати за двома посадами. 
Згідно з положенням про атестацію на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій щодо соціальних педагогів проводиться за наявності у працівника повної вищої педагогічної освіти зі спеціальності соціальна педагогіка.  При цьому, педагогічні працівники з повною вищою педагогічною або іншою повною вищою освітою, які до набрання чинності Законами України "Про дошкільну освіту", "Про загальну середню освіту", "Про професійно-технічну освіту", "Про вищу освіту" працювали й продовжують працювати у навчальних та інших закладах не за фахом, атестуються на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій та педагогічних звань як такі, що мають відповідну освіту.
Кваліфікаційні категорії присвоюються послідовно. А тому під час першої атестації за посадою соціального педагога може бути присвоєна ІІ категорія. Оплата праці за роботу соціального педагога  проводитиметься відповідно до результатів атестації за цієбю посадою.

Атестація на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій проводиться щодо вихователів, які мають повну вищу педагогічну освіту зі спеціальності дошкільна освіта, дошкільне виховання або які мають дві освіти, одна з яких - неповна вища педагогічна або базова педагогічна з цієї самої спеціальності, а друга - повна вища педагогічна освіта за іншим фахом.
Педагогічним працівникам, які не мають повної вищої освіти, а також керівникам гуртків, секцій, студій, інших форм гурткової роботи, працівникам, які працюють на посадах майстра виробничого навчання; культорганізатора; акомпаніатора; екскурсовода; інструктора з туризму; помічника директора з режиму, старшого чергового з режиму, чергового з режиму у загальноосвітніх школах та професійних училищах соціальної реабілітації; асистента вчителя-реабілітолога; консультанта психолого-медико-педагогічної консультації, незалежно від рівня здобутої ними освіти за результатами атестації встановлюються тарифні розряди.
При встановленні тарифного розряду враховуються освітній рівень працівника, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
Педагогічні працівники з повною вищою педагогічною або іншою повною вищою освітою, які до набрання чинності Законами України "Про дошкільну освіту", "Про загальну середню освіту", "Про професійно-технічну освіту", "Про вищу освіту" працювали й продовжують працювати у навчальних та інших закладах не за фахом, атестуються на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій та педагогічних звань як такі, що мають відповідну освіту.

Підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. у випадках переходу працівника з одного закладу до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмету, дисципліни, що викладається, доплата за звання зберігається до чергової атестації.
Таким чином, підвищення ставки педагога-організатора за звання, присвоєне за результатами атестації вчителя трудового навчання, не відбуватиметься.

При суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад.

Педагогічні працівники, які в міжатестаційний період підготували переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних учнівських та студентських олімпіад з базових навчальних предметів, атестуються без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації.
Олімпіади з базових дисциплін проводяться в чотири етапи: I етап - шкільні (училищні), II етап - районні (міські), III
етап - обласні (в Автономній Республіці Крим - республіканські, у містах Києві та Севастополі - міські) та IV етап - на державному рівні.
Таким чином, в разі підговки переможців III етапу - обласних (в Автономній Республіці Крим - республіканських, у містах Києві та Севастополі - міських)олімпіад з історії чи основ правознавства, Вас можна атестувати без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації.

Педагогічні працівники, які працюють у навчальних закладах за сумісництвом або на умовах строкового трудового договору, атестуються на загальних підставах.
При суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад.
Вчителі та викладачі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти.

 Позачергова атестація з метою підвищення кваліфікаційної категорії може проводитися не раніш як через два роки після присвоєння попередньої. (Зміни, внесені до Типового положення про атестацію педагогічних працівників згідно з Наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту №1473 від 20.12.2011). Тому в 2012 році Вас можна атестувати позачергово. 

Крім того, оскільки атестація педагогічних працівників здійснюється атестаційними комісіями у такі строки: комісіями I рівня - до 1 квітня, II рівня - до 10 квітня, III рівня - до 25 квітня, то до навіть без внесення змін до Положення щодо терміну позачергової астації Вас могли б атестувати у 2012 році, оскільки 15.03.2012 року спливає 3 роки після останньої атестації.

Строки чергової атестації педагогічного працівника не залежать від термінів атестації навчального закладу. Чергова атестація педагогічного працівника проводиться один раз у 5 років. Позачергова атестація проводиться за заявою працівника з метою підвищення кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) або за поданням керівника чи педагогічної ради навчального закладу з метою присвоєння працівнику кваліфікаційної категорії, педагогічного звання та у разі зниження ним рівня професійної діяльності.

1. Наявнысть освіти з а освітньо-кваліфікаційним рівнем "магістр" не є підставою для недотримання послідовності прсвоєння кваліфікаційних категорій.
Всеукраїнський конкурс "Учитель року" проводить МОН ( центральний орган виконавчої влади) разом з Академією педагогічних наук, Творчою спілкою вчителів, Педагогічним товариством.
Всеукраїнський конкурс "Учитель року" проводиться щороку у три тури:
перший - районний (міський) - грудень;
другий - республіканський в - січень-лютий;
Автономній Республіці Крим,
обласний, Київський та
Севастопольський міські
третій - заключний, проводиться
поетапно:
відбірковий - березень;
фінальний - квітень.
Переможець та лауреати конкурсу з кожного фаху визначаються на фінальному етапі третього туру. Педагогічні працівники, які стали переможцями або лауреатами Всеукраїнського конкурсу "Учитель року", атестуються без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації.

Згідно з наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20.12.2011 № 1473 «Про затвердження Змін до Типового положення про атестацію педагогічних працівників» при суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад. Підвищення кваліфікації за посадою педагога-організатора проходити не обов'язково, оскільки підвищення кваліфікації має здійснюватися раз на 5 років. Підвищення кваліфікації здійснюється на засадах вільного вибору форм навчання, програм і навчальних закладів, тому не виключається можливість підвищення кваліфікації дистанційно.

Випускникам вищих навчальних закладів, які отримали повну вищу освіту,  встановлюється кваліфікаційна категорія "спеціаліст". При наступній атестації такому працівникові може бути присвоєна категорія "спеціаліст ІІ категорії". Вимоги щодо послідовності присвоєння категорій в даному випадку будуть дотримані.

Згідно з наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20.12.2011 № 1473 «Про затвердження Змін до Типового положення про атестацію педагогічних працівників» при суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад.

Умовою чергової атестації педагогічних працівників є обов'язкове проходження не рідше одного разу на п'ять років підвищення кваліфікації на засадах вільного вибору форм навчання, програм і навчальних закладів.Тому у березні 2013 року не обов'язково проходити курси підвищення кваліфікації.

Згідно з наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20.12.2011 № 1473 «Про затвердження Змін до Типового положення про атестацію педагогічних працівників» педагогічні звання присвоюються на строк і не вважаються безстроковими.

Згідно з положенням про атестацію педагогічних працівників присвоєння кваліфікаційних категорій за результатами атестації здійснюється послідовно.
Педагогічні працівники, які в міжатестаційний період підготували переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних учнівських та студентських олімпіад з базових навчальних предметів; переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних спортивних змагань; переможців всеукраїнських конкурсів фахової майстерності серед учнів професійно-технічних навчальних закладів, переможців всеукраїнського конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт учнів-членів Малої академії наук, а також педагогічні
працівники, які стали переможцями або лауреатами конкурсів фахової майстерності, що проводяться центральними органами виконавчої влади, мають наукові ступені, вчені або почесні звання,якщо їх діяльність за профілем збігається знаявним науковим ступенем, ученим (почесним) званням, атестуються без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації.
Педагогічні звання "старший викладач", "старший учитель", "старший вихователь" можуть присвоюватися педагогічним 
працівникам, які мають кваліфікаційні категорії "спеціаліст вищої категорії" або "спеціаліст першої категорії" та досягли високого професіоналізму в роботі, систематично використовують передовий педагогічний досвід, беруть активну участь у його поширенні, надають практичну допомогу іншим педагогічним працівникам. 

 Педагогічним працівникам, які мають базову або неповну вищу педагогічну освіту, можуть присвоюватися педагогічні звання "вихователь-методист" (для музичних керівників, інструкторів з фізкультури та вихователів дошкільних навчальних закладів), "старший учитель", "старший вихователь", якщо стаж їх педагогічної діяльності становить не менш як 8 років та якщо вони мають найвищий тарифний розряд.

Оплата праці має здійснюватися за результатами атестації. Оскільки раішення атестаційної комісії не скасоване, воно є підставою для здійснення оплати праці. Проте при наступній атестації атестаційна комісія може прийняти рішення про невідповідність займаній посаді.

На жаль, атестація на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій проводиться щодо вихователів дошкільних навчальних закладів, які мають повну вищу педагогічну освіту зі спеціальності дошкільна освіта, дошкільне виховання або які мають дві освіти, одна з яких - неповна вища педагогічна або базова педагогічна з цієї самої спеціальності, а друга - повна вища педагогічна освіта за іншим фахом.

Зважаючи на те, що розряд був підвищений не за результатами атестації, а на основі документа про освіту, та якщо Вас жодного разу не атестували, Ви можете пройти атестацію в 2012 році.

Присвоєння кваліфікаційних категорій за результатами атестації здійснюється послідовно.

Педагогічні працівники, які в міжатестаційний період підготували переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних учнівських та студентських олімпіад з базових навчальних предметів; переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних спортивних змагань; переможців всеукраїнських конкурсів фахової майстерності серед учнів професійно-технічних навчальних закладів, переможців всеукраїнського конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт учнів-членів Малої академії наук, а також педагогічні працівники, які стали переможцями або лауреатами конкурсів фахової майстерності, що проводяться центральними органами виконавчої влади, мають наукові ступені, вчені або почесні звання, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем, ученим (почесним) званням, атестуються без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації.

Вимога щодо підвищення кваліфікації не розповсюджується на педагогічних працівників, які працюють перші п'ять років після закінчення вищого навчального закладу.
Особи, прийняті на посади педагогічних працівників після закінчення вищих навчальних закладів, атестуються не раніш як після двох років роботи на займаній посаді.
Працівника приймають на роботу з категорією "спеціаліст". При першій атестації йому можуть встановити категорію "спеціаліст ІІ категорії".

Згідно з п. 3.18 Типового положення про атестацію педагогічних працівників сумісники атестуютьтся на загальних підставах, а тому категорія, встановлена при атестації за основним місцем роботи, при прийомі на роботу за сумісництвом не зберігається.

Пунктом 3.20 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. № 930, яке набрало чинності з 30 грудня 2010 року, передбачено, що вчителі та викладачі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. При цьому встановлено, що присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на педагогічне навантаження з інших предметів, які вони викладають та з яких пройшли підвищення кваліфікації.
Листом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 26.01.2011 р. № 1/9-44 органам управління освітою доручено спільно з інститутами післядипломної педагогічної освіти планувати курси підвищення кваліфікації вчителів, які викладають два і більше навчальних предметів, застосовуючи очно-дистанційні, дистанційні, варіативні та інші форми навчання, які б органічно взаємоузгоджувалися з процедурою атестації педагогічних працівників.
Зважаючи на неможливість забезпечення підвищенням кваліфікації працівників, які у 2011 році атестувалися за новим Типовим положенням, з усіх предметів, Міністерством було рекомендовано (лист від 31.08.11 № 1/11-8241) управлінням освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій прийняти рішення щодо поширення присвоєних у відповідності із встановленою внаслідок атестації категорії та педагогічного звання на все педагогічне навантаження педагогічним працівникам, які з різних причин не пройшли підвищення кваліфікації з усіх предметів, які викладають, та надати можливість до 1 січня 2012 року пройти курсову підготовку за різними формами.
Окрім того, Міністерство ще одним листом (від 23 вересня 2011 року № 1/9-727) роз’яснило наступне. Вимога, встановлена пунктом 3.20. Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки від 06 жовтня 2010 року № 930, про підвищення вчителями та викладачами кваліфікації з усіх предметів, які вони викладають, застосовується лише до педагогічних працівників, які атестуються за новим Типовим положенням.
З метою захисту трудових прав педагогічних працівників і недопущення погіршення умов оплати їх праці, Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України вищезазначеним листом доручило управлінням освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій вжити заходів до безумовного виконання норми, встановленої попереднім Типовим положенням (п. 2.6.), яка не має зворотної дії в часі, та забезпечити поширення кваліфікаційних категорій на все навчальне навантаження і на педагогічних працівників, які атестувалися у 2011 році та з незалежних від них причин не пройшли підвищення кваліфікації.
Таким чином, оплата праці вчителів, які мають педагогічне навантаження з декількох предметів (викладають різні предмети, зокрема й на умовах заміни), які атестувалися за як за правилами нового Типового положення, так і за правилами попереднього Положення має здійснюватися виходячи із ставки заробітної плати, встановленої за результатами атестації.

В даному випадку оплата праці за категорією спеціаліст правомірна, оскільки Типовим положення про атестацію педагогічних працівників збереження категорії при звільненні не передбачено.

1. Чергова атестація, а також підвищення кваліфікації педагогічних працівників здійснюється раз у 5 років.
2. За завідування кабінетом педагогічним працівникам, у тому числі і практичним психологам, проводиться доплата.

На час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (якщо дитина потребує домашнього догляду - до досягнення дитиною шестирічного віку) за педагогічними працівниками зберігаються кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання. Час перебування у таких відпустках не враховується при визначенні строку чергової атестації. В разі, чергова атестаці припадає на рік виходу із відпустки по догляду за дитиною, Вас повинні атестувати.

1. Підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. Враховуючи те, що Вам звання "вчитель-методист" було присвоєно на посаді учитель, і за період роботи Ваша посада не змінювалася, Вам повинні  здійснювати оплату праці з встановленням підвищеного за звання окладу на все навантаження. Жодним нормативно-правовим актом не визначено, що підвищення окладу за звання здійснюється лише на години того предмету, за яким атестувався працівник.
2. Вчителі та викладачі, які   мають   педагогічне навантаження з кількох предметів,  атестуються  з  того  предмета,  який  викладають  за  спеціальністю.

При переході з одного навчального закладу до іншого системи загальної середньої освіти за наявності відповідної фахової освіти зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) до наступної атестації.

За педагогічними працівниками, які переходять на посади методистів, зберігаються присвоєні попередньою атестацією кваліфікаційні категорії. Разом з тим, науково-педагогічним працівникам категорії не встановлюються, тому при прийомі на посаду методиста Вам встановлено 9 тарифний розряд.

В разі, якщо на момент позачергової атестації з метою підвищення категорії минуло три роки з дня проведення попередньої, дозволяється позачергова атестація такого працівника.

Лише педагогічні працівники, які в міжатестаційний період підготували переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних учнівських та студентських олімпіад з базових навчальних предметів; переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних спортивних змагань; переможців всеукраїнських конкурсів фахової майстерності серед учнів професійно-технічних навчальних закладів, переможців всеукраїнського конкурсу - захисту науково-дослідницьких робіт учнів - членів Малої академії наук, а також педагогічні працівники, які стали переможцями або лауреатами конкурсів фахової майстерності, що проводяться центральними органами виконавчої влади, мають наукові ступені, вчені або почесні звання, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем, ученим (почесним) званням, атестуються без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації.

Відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників кваліфікаційні категорії присвоюються послідовно. Враховуючи те, що Вам вже було встановлено категорію "спеціаліст", Вам можуть присвоїти за результатами атестації категорію "спеціаліст ІІ категорії".

Присвоєння кваліфікаційних категорій за результатами атестації здійснюється послідовно. Лише педагогічні працівники, які в міжатестаційний період підготували переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних учнівських та студентських олімпіад з базових навчальних предметів; переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних
спортивних змагань; переможців всеукраїнських конкурсів фахової майстерності серед учнів професійно-технічних навчальних закладів, переможців всеукраїнського конкурсу - захисту науково-дослідницьких робіт учнів - членів Малої академії наук, а також педагогічні працівники, які стали переможцями або лауреатами конкурсів фахової майстерності, що проводяться центральними органами виконавчої влади, мають наукові ступені, вчені або почесні звання, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем, ученим (почесним) званням, атестуються без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації.

Згідно з Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників особи, прийняті на посади педагогічних працівників після закінчення вищих навчальних закладів, атестуються не раніш як після двох років роботи на займаній посаді.

Вимога, встановлена пунктом 3.20. Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки від 06 жовтня 2010 року № 930, зареєстрованого у Міністерстві юстиції 14 грудня 2010 року за № 1255/18550 (далі – Типове положення), про підвищення вчителями та викладачами кваліфікації з усіх предметів, які вони викладають, застосовується лише до педагогічних працівників, які атестуються за новим Типовим положенням. Окрім того, враховуючи, що інститути післядипломної педагогічної освіти, у зв’язку з обмеженим ліцензійним обсягом, не змогли забезпечити підвищенням кваліфікації всіх працівників, які у 2011 році атестувалися за новим Типовим положенням, Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України з метою врегулювання зазначеного питання підготувало проект наказу «Про внесення змін до Типового положення». У проекті, зокрема визначено, що на вчителів та викладачів, які не пройшли підвищення кваліфікації з усіх предметів, які вони викладають, кваліфікаційні категорії поширюються на все навчальне навантаження до наступної атестації. На даний час завершується погодження проекту наказу іншими міністерствами. З метою захисту трудових прав педагогічних працівників і недопущення погіршення умов оплати їх праці, доручаємо вжити заходів до безумовного виконання норми, встановленої попереднім Типовим положенням (п. 2.6.), яка не має зворотної дії в часі, та до набрання чинності наказом Міністерство забезпечити поширення кваліфікаційних категорій на все навчальне навантаження на педагогічних працівників, які атестувалися у 2011 році та з незалежних від них причин не пройшли підвищення кваліфікації.
Таким чином, оплата праці здійснюється за результатами попередньої атестації (поширюється на навантаження з усіх предметів, які вони викладають).

Позачергова атестація з метою присвоєння працівнику педагогічного звання проводиться за поданням керівника чи педагогічної ради навчального закладу.Позачергова атестація з метою підвищення кваліфікаційної категорії може проводитися не раніш як через три роки після присвоєння попередньої.
Позачергова атестація з метою присвоєння працівнику педагогічного звання може проводитися раніш як через три роки після присвоєння попередньої.

Вимога, встановлена пунктом 3.20. Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки від 06 жовтня 2010 року № 930, зареєстрованого у Міністерстві юстиції 14 грудня 2010 року за № 1255/18550 (далі – Типове положення), про підвищення вчителями та викладачами кваліфікації з усіх предметів, які вони викладають, застосовується лише до педагогічних працівників, які атестуються за новим Типовим положенням. Окрім того, враховуючи, що інститути післядипломної педагогічної освіти, у зв’язку з обмеженим ліцензійним обсягом, не змогли забезпечити підвищенням кваліфікації всіх працівників, які у 2011 році атестувалися за новим Типовим положенням, Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України з метою врегулювання зазначеного питання підготувало проект наказу «Про внесення змін до Типового положення». У проекті, зокрема визначено, що на вчителів та викладачів, які не пройшли підвищення кваліфікації з усіх предметів, які вони викладають, кваліфікаційні категорії поширюються на все навчальне навантаження до наступної атестації. На даний час завершується погодження проекту наказу іншими міністерствами.
З метою захисту трудових прав педагогічних працівників і недопущення погіршення умов оплати їх праці, доручаємо вжити заходів до безумовного виконання норми, встановленої попереднім Типовим положенням (п. 2.6.), яка не має зворотної дії в часі, та до набрання чинності наказом Міністерство забезпечити поширення кваліфікаційних категорій на все навчальне навантаження на педагогічних працівників, які атестувалися у 2011 році та з незалежних від них причин не пройшли підвищення кваліфікації.
Таким чином, оплата праці здійснюється за результатами попередньої атестації (поширюється на навантаження з усіх предметів, які вони викладають). Підвищення не рідше одного разу на п'ять років кваліфікації є умовою чергової атестації педагогічних працівників, проте непроходження підвищення кваліфікації не є підставою для зниження оплати праці.

Категорія, встановлена працівникові за результатами атестації, розповсюджується на навантаження з усіх предметів, які викладає працівник. Одак директор, повинен встановлювати навантаження працівника відповідно до їхньої освіти.

Згідно з Типовим полодженням про атестацію педагогічних працівників, яке діяло до 30.12.2010 року, у разі незгоди з рішенням атестаційної комісії педагогічний працівник мав право у
двотижневий строк з дня вручення йому атестаційного листа звернутись із скаргою до атестаційної комісії вищого рівня. Якщо Ви атестувалися після 30.12.2010 року, за новим положенням педагогічні працівники у десятиденний строк з дня вручення атестаційного листа мають право подати апеляцію на рішення атестаційної комісії до атестаційної комісії вищого рівня. Окрім того, рішення атестаційної комісії можна оскаржити у судовому порядку.

В разі, якщо дитячий оздоровчий табір є позашкільним навчальним закладом, його директор атестується відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН № 930 від 06.10.10 року.

Сумісники атестуються на загальних підставах. Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників не передбачено встановлення при прийомі на роботу за сумісництвом працівникові категорї, яку йому було присвоєно за основним місцем роботи. За педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого навчального закладу системи загальної середньої освіти та системи дошкільної освіти, за наявності відповідної фахової освіти зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) до наступної атестації, педагогічні звання.

Чергова атестація педагогічних працівників, які поєднують роботу з навчанням у вищих навчальних закладах, може бути відстрочена до закінчення навчання лише у тому разі, якщо навчання проводиться за напрямами (спеціальностями) педагогічного профілю.

Атестація педагогічного працівника, який підлягає черговій атестації, може бути перенесена на один рік у випадку тривалої тимчасової непрацездатності або при переході працівника у рік проведення чергової атестації на роботу до іншого навчального закладу та з інших поважних причин. За новим Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників відмова від атестації не допускається.

Новим положенням про атестацію педагогічних працівників дозволяється присвоювати ІІ категорію, тим працівникам, яким при прийомі на роботу було встановлено категорію "спеціаліст".

Відповідно до наказу МОН від 26.09.2005 N 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" тарифні розряди встановлюються за наслідками атестації відповідно до кваліфікаційних вимог. 9 тарифний розряд встановлюється музичним керівникам ДНЗ, яким за результатами атестації присвоєно І категорію.