Педагогічний працівник дошкільного навчального повинен мати відповідну вищу педагогічну освіту (для вихователів дошкільних навчальних закладів - повну вищу педагогічну освіту зі спеціальності дошкільна освіта, дошкільне виховання або які мають дві освіти, одна з яких - неповна вища педагогічна або базова педагогічна з цієї самої спеціальності, а друга - повна вища педагогічна освіта за іншим фахом).

Для виплати надбавки за вислугу років, а також для виходу на пенсію за вислугу років період перебування у відпустці по догляду за дитиною зараховується до спеціального ("педагогічного") стажу.

Згідно з ЗУ "Про загальну середню освіту" педагогічним працівником повинна бути особа, яка має відповідну педагогічну освіту. Для того, щоб працювати учителем необхідно здобути відповідну педагогічну освіту.

Навчання в ПТНЗ не зараховується до педагогічного стажу для виходу на пенсію за вислугу років та для виплати надбавки за вислугу років, проте навчання в ПТНЗ до 01.01.2004 року зараховується до загального трудового (страхового) стажу при виході на пенсію.

У зв’язку тим, що положення пункту 2 розділу VIII Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними), згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 13.03.2012 р. № 6-рп/2012 Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України відкликано листи від 27.03.2012 № 1/9-227 «Про подання декларацій» та від 28.03.2012 № 1/9-230 щодо декларування майна, доходів і зобов'язань фінансового характеру за 2011 рік.

1. Завідувачам ДНЗ встановлюється 12-14 тарифні розряди.
2. Завідувач ДНЗ повинен мати відповідну вищу педагогічну освіту не нижче освітнього кваліфікаційного рівня "спеціаліст".

Вихователі груп продовженого дня загальноосвітніх навчальних закладів повинні мати повну вищу педагогічну освіту.

Відповідно до постанови КМУ від 27 грудня 2008 р. N 1149 "Про затвердження Порядку присвоєння вченого звання професора і доцента" вчене звання доцента присвоюється працівникам вищих
навчальних закладів III - IV рівня акредитації або закладів
післядипломної освіти III - IV рівня акредитації які мають стаж педагогічної роботи не менш як 5 років у зазначених закладах на посаді асистента, викладача, старшого викладача,
доцента, професора, завідуючого (начальника або його заступника) кафедрою, декана факультету (начальника факультету або його заступника з навчальної чи наукової роботи), проректора (заступника начальника вищого військового навчального закладу з навчальної чи наукової роботи), у тому числі останній календарний рік на одній кафедрі на посаді доцента професора, завідуючого кафедрою (начальника факультету або його заступника з навчальної чи наукової роботи, начальника кафедри або його заступника) з оплатою праці не менш як 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати).
До вищевказаного стажу не зараховується час навчання в аспірантурі, якщо в цей період Ви не працювали на зазначених посадах.
За загальним правило науково-педагогічний стаж - це стаж роботи на посадах науково-педагогічних працівників, педагогічний - відповідно на посадах педагогічних працівників.

Зараховування часу навчання в аспірантурі в педагогічний,
науково-педагогічний, загальний трудовий стаж

До загального трудового стажу:

За нормами Закону України "Про пенсійне забезпечення" до стажу роботи, що давав право на трудову пенсію, зараховувався час навчання в аспірантурі. Стаж роботи обраховувався на підставі записів у трудовій книжці.
З 1 січня 2004 року набув чинності Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 9 липня 2003 року, згідно з яким обраховується не стаж трудової діяльності, а страховий стаж, тобто такий стаж, за який сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду. Статтею 11 цього Закону до кола осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, особи які навчаються в аспірантурі, як і особи, які навчаються в навчальних закладах, не включені.
Отже, до загального трудового стажу при призначенні пенсії враховується період навчання в аспірантурі до 2004 року.

2. До науково-педагогічного стажу для виходу на наукову пенсію:
Відповідно до ст.22-3 Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність” від 13.12.1991р., п.15 Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.03. 1999 р. № 309, час навчання в аспірантурі за денною (очною) формою навчання зараховується до науково-педагогічного стажу для виходу на наукову пенсію.

3. До педагогічного стажу, який дає право на пенсію за вислугу років:
Скористатися пільговим виходом на пенсію можуть ті працівники освіти, що мають стаж роботи не менше 25 років на посадах в установах, організаціях, визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 04 листопада 1993 року № 909 „Про Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років”. Отже період навчання в аспірантурі не зараховується до стажу роботи, що дає право на вихід на пенсію за вислугу років.


4. До педагогічного, науково-педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років:
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78 „Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту", частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту", частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту”, стаж навчання в аспірантурі чи докторантурі для виплати надбавки за вислугу років в стаж педагогічної, науково-педагогічної роботи не включається.

Працівник, який працює за трудовою угодою без призначення на посаду, яка дає право на пенсію за вислугу, років може одночасно працювати та отримувати пенсію за вислугу років.
При укладенні трудової угоди, як договору цивіль-правового характеру про виконання роботи, працівник отримує не заробітну плату, а винагороду за виконану роботу. Відповідно нарахування відпускних, оплата непрацездатності тощо в даному випадку не здійснюється.

Призначення пенсії за вислугу років не залежить від притягнення особи до адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Відповідно до п.35 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року N 102, керівним працівникам не встановлюються доплати за класне керівництво, вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво.
Тобто, згідно з інструкцією доплата за класне керівництво керівним працівникам не встановлюється.
Разом з тим, відповідно до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки сторони Угоди рекомендують керівникам закладів та установ освіти і науки здійснювати відповідні доплати керівним працівникам навчальних закладів, які виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення на них у випадках виробничої необхідності обов’язків по завідуванню відповідними навчальними кабінетами чи класних керівників.

Згідно з пунктом 2.2 Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 р. № 434, обов'язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров'я якого дозволяє виконувати ці обов'язки, або на досвідченого майстра виробничого навчання директором навчального за їх згодою директором навчального закладу.У початкових класах класне керівництво здійснює вчитель початкових класів. Обмежень щодо виконання обов'язків класного керівника залежно від громадянства законодавством не встановлено.

Робота у вихідний день, який є загальним вихідним днем або визначений графіком роботи (змінності), оплачується в подвійному розмірі або компенсується іншим днем відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі. Спосіб компенсації за роботу у вихідний день визначається за згодою сторін трудового договору і оформляється наказом керівника. Розмір додаткової оплати за роботу у вихідний день розраховується в порядку оплати за роботу у святкові та неробочі дні, передбаченому статтею 107 КЗпП.
Зазначені норми поширюються на всіх працівників, у тому числі і тих, які працюють з ненормованим робочим днем.


Окрім того, Міністерством праці та соціальної політики України було надане роз'яснення з приводу чергування працівників.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 2 квітня 2010 р. № 89/13/116-10

Про чергування на підприємствах і в установах

<…>
Залучення працівників до чергування регулюється постановою Секретаріату ВЦРПС від 02.04.54 р. № 233 «Про чергування на підприємствах і в установах», яка діє в Україні відповідно до Постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу СРСР» від 12.09.91 р. № 1545 в частині, яка не врегульована законодавством України.

Відповідно до цієї постанови чергування працівників після закінчення робочого дня, у вихідні та святкові дні можуть запроваджуватись у виняткових випадках і лише за погодженням з профспілковим органом.

Чергування полягає в обов’язку працівника знаходитися на визначеному роботодавцем робочому місці з метою вирішення невідкладних питань, не пов’язаних з трудовими обов’язками цього працівника, а також передачі інформації.

При цьому не допускається залучення працівників до чергування частіше одного разу на місяць.

Тривалість чергування або роботи разом із чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого часу. Якщо ж працівник залучається до чергування у вихідний чи святковий день, йому повинен бути наданий відгул протягом найближчих 10 днів. Тривалість відгулу повинна дорівнювати тривалості чергування.

Графік чергування затверджується роботодавцем за погодженням з профспілковим органом. Залучення працівників до чергування провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому мають передбачатися дні відпочинку, що надаються працівникам за чергування.

Отже, чергування у вихідний день не підлягає оплаті, а за нього надається відгул і в табелі обліку використання робочого часу ці години чергування не зазначаються.

Оскільки згідно зі статтею 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, порядок залучення працівників до чергування має визначатися у колективному договорі підприємства з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.

Наприклад, Галузевою угодою між Міністерством палива та енергетики України і Профспілкою працівників енергетики та електротехнічної промисловості України передбачено за виробничої необхідності організовувати чергування вдома керівників, фахівців, водіїв. При цьому час чергування вдома (без права відлучатися на випадок виклику на роботу) здійснюється з розрахунку: за кожну годину чергування — 1/4 частини години нормального робочого часу. За чергування вдома надається інший день відпочинку протягом одного місяця з дня чергування.

Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками також передбачене запровадження чергування працівників на об’єкті та вдома і т. п.

Слід зазначити, що норми з урегулювання питання залучення працівників до чергування передбачені у проекті нового Трудового кодексу України, який Комітетом з питань соціальної політики та праці рекомендовано Верховній Раді України прийняти в другому читанні та в цілому.
Директор Департаменту О. ТОВСТЕНКО

Відповідно до законодавства про освіту тривалість робочого часу педагогічних працівників не обмежується виконанням навчального навантаження. Умови виконання інших видів діяльності: перевірка зошитів, завідування кабінетом, класне керівництво, методична робота тощо (в навчальному закладі чи поза його межами), а також тривалість перебування в закладі освіти (в межах робочого часу з дотриманням КЗпПУ) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, прийнятими на зборах трудового колективу, нормативними атами роботодавця, погодженими з ПК.

Час догляду за дитиною у період до 01.01.2004 року зараховується до страхового стажу непрацюючій матері (до досягнення нею 3-річного віку) чи працюючій особі, якій у встановленому законом порядку надана відповідна відпустка по догляду за дитиною до 3- та 6-річного віку.
Починаючи з 01.01.2004 року, час догляду за дитиною, в даному випадку до досягнення нею 3-річного віку, зараховується до страхового стажу у разі отримання відповідної допомоги (за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку). 
Згідно зі статтею 14 страхувальниками таких осіб є підприємства, установи, організації, військові частини та органи, які виплачують допомогу.
Час неоплачуваної відпустки по догляду за дитиною з 3-х до 6 років не зараховується до страхового стажу.
Період навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню
кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі до 2004 року відповідно до пенсійного законодавства зараховується до трудового (страхового) стажу.

Згідно з п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року N 102, керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах - до 20 годин на тиждень.За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв'язку з виробничою необхідністю понад норму, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.

Галузевою угодою між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011–2015 роки передбачено, що тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору.
Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників. В такому випадку тривалість робочого часу і часу відпочинку  визначається умовами трудового договору чи правилами внутрішнього трудового розпорядку даного закладу.

До трудової книжки вносяться відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.
Порядок внесення відомостей про нагороди і заохочення такий: у графі 3 відповідного розділу трудової книжки пишеться у вигляді заголовку назва підприємства, нижче у графі 1 зазначається
порядковий номер запису (нумерація, що зростає протягом усього періоду трудової діяльності працівника); у графі 2 ставиться дата нагородження або заохочення; у графі 3 записується, ким нагороджений або заохочений працівник, за які досягнення і якою нагородою або заохоченням; у графі 4 зазначається, на підставі чого внесений запис (із посиланням на дату, номер і найменування документа).
Постанова ВРУ, опублікована в виданні "Голос України" та в якій вказано про присудження Вам премії, є підставою для внесення запису до трудової книжки.

Посаду вчителя, практичного психолога, соціального педагога, вихователя групи продовженого дня не віднесено до переліку працівників з ненормованим робочим днем.
Законодавством не встановлено права працівників на "методичний день", відповідно можливість виконання посадових обов'язків в позаробочий час може бути встановлена колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними документами закладу.

Як і раніше пенсії за вислугу років працівникам освіти, охорони здоров'я і соціального захисту призначаються при наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років.
Скористатися пільговим виходом на пенсію можуть ті працівники освіти, що мають необхідний стаж роботи на посадах в установах, організаціях, визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 04 листопада 1993 року № 909 „Про Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років”.
Для визначення права на пенсію за вислугу років спеціальний стаж роботи обчислюється згідно з записами, проведеними в трудовій книжці працівника освіти, а при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637 (ст. 62 Закону України „Про пенсійне забезпечення”).
Право на цей вид пенсії не залежить від обсягу навчального навантаження і, відповідно, від розміру заробітної плати та обсягу сплачених страхових внесків.
При призначенні цієї пенсії, як і за нормами, які діяли до 1 жовтня 2011 року допускається підсумовування стажу за періоди роботи працівників у закладах і установах освіти, охорони здоров'я та соціального захисту.
Згідно зі ст.7 Закону України „Про пенсійне забезпечення” пенсії за вислугу років призначаються при залишенні роботи, яка дає право на цю пенсію.
Тобто, особа, якій призначено пенсію за вислугу років, не має права працювати на посадах у закладах і установах, зазначених у всіх розділах Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років.
У разі повернення пенсіонера на роботу на посаду, зазначену в Переліку, виплата пенсії зупиняється на весь період роботи.
Особа, яка, отримуючи пенсію за вислугу років, працювала на посаді, зазначеній в Переліку, повинна повернути одержані пенсійні виплати.

Відпустка по догляду за дитиною зараховується до педагогічного стажу для виходу на пенсію та для виплати надбавки за вислугу років, періоди навчання в ВНЗ до зазначних видів стажу не зараховуються.

Підвищення кваліфікації педагогічних працівників здійснюється за рахунок роботодавця.

При встановленні вчителеві суміщення за посадою секретаря на період суміщення здійснюється доплата у розмірі 50% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, на жаль, не передбачено розповсюдження оплати праці за результатами атестації з однієї посади на іншу посаду за суміщенням.
Згідно зі змінами, внесеними до Типового положення про атестацію педагогічних працівників згідно з Наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту №1473 від 20.12.2011 року, при суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад.

Відповідно до п. 2.1 Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України № 434 від 06.09.2000 року, обов'язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров'я якого дозволяє виконувати ці обов'язки.

Особам, які на день досягнення пенсійного віку працювали в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислуг років і мають страховий стаж (для чоловіків – 35 років, для жінок – 30 років) на таких посадах, якщо вони до цього не отримували будь-яку пенсію, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі їх десяти місячних пенсій станом на день її призначення.

1. Наявнысть освіти з а освітньо-кваліфікаційним рівнем "магістр" не є підставою для недотримання послідовності прсвоєння кваліфікаційних категорій.
Всеукраїнський конкурс "Учитель року" проводить МОН ( центральний орган виконавчої влади) разом з Академією педагогічних наук, Творчою спілкою вчителів, Педагогічним товариством.
Всеукраїнський конкурс "Учитель року" проводиться щороку у три тури:
перший - районний (міський) - грудень;
другий - республіканський в - січень-лютий;
Автономній Республіці Крим,
обласний, Київський та
Севастопольський міські
третій - заключний, проводиться
поетапно:
відбірковий - березень;
фінальний - квітень.
Переможець та лауреати конкурсу з кожного фаху визначаються на фінальному етапі третього туру. Педагогічні працівники, які стали переможцями або лауреатами Всеукраїнського конкурсу "Учитель року", атестуються без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації.

Переведення працівника за безстрокового договору на строковий здійснюється за згодою працівника та роботодавця шляхом укладення письмового трудового договору чи написання заяви працівника про переведення на роботу за строковим трудовим договором та видання відповідного наказу.

Роподіл педагогічного навантаження здійснюється за погодженням з профспілковим комітетом.

"Участь у виборах" не зараховується до стажу, який дає право на пенсію за вислугу років.

Завідувач відділення навчального закладу є педагогічним працівником, а тому повинен проходити атестацію. Завідувач відділу, на відміну від завідувача відділенням, не є педагогічним працівником, тому, відповідно, атестацію проходити не повинен. Згідно з наказом МОН від 26.09.2005 № 557 завідувачу відділу, лабораторії, кабінету позашкільного навчального закладу встановлюється 11 тарифний розряд.

Лаборант позашкільного навчального закладу не є педагогічним працівником.

Адміністрація ЗНЗ не зобов'язана попереджати працівника про здійснення контролю за виконання ним посадових обов'язків, у тому числі і під час проведення уроку, якщо інше не вихзначено правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, іншими документами закладу.

Зараховування часу навчання в аспірантурі в педагогічний,
науково-педагогічний, загальний трудовий стаж

До загального трудового стажу:
Закону України "Про пенсійне забезпечення" до стажу роботи, що давав право на трудову пенсію, зараховувався час навчання в аспірантурі. Стаж роботи обраховувався на підставі записів у трудовій книжці.
З 1 січня 2004 року набув чинності Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 9 липня 2003 року, згідно з яким обраховується не стаж трудової діяльності, а страховий стаж, тобто такий стаж, за який сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду. Статтею 11 цього Закону до кола осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, особи які навчаються в аспірантурі, як і особи, які навчаються в навчальних закладах, не включені.
Отже, до загального трудового стажу при призначенні пенсії враховується період навчання в аспірантурі до 2004 року.

2. До науково-педагогічного стажу для виходу на наукову пенсію:
Відповідно до ст.22-3 Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність” від 13.12.1991р., п.15 Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.03. 1999 р. № 309, час навчання в аспірантурі за денною (очною) формою навчання зараховується до науково-педагогічного стажу для виходу на наукову пенсію.

3. До педагогічного стажу, який дає право на пенсію за вислугу років:
Скористатися пільговим виходом на пенсію можуть ті працівники освіти, що мають стаж роботи не менше 25 років на посадах в установах, організаціях, визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 04 листопада 1993 року № 909 „Про Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років”. Отже період навчання в аспірантурі не зараховується до стажу роботи, що дає право на вихід на пенсію за вислугу років.


4. До педагогічного, науково-педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років:
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78 „Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту", частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту", частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту”, стаж навчання в аспірантурі чи докторантурі для виплати надбавки за вислугу років в стаж педагогічної, науково-педагогічної роботи не включається.
За нормами

Зважаючи на те, що розряд був підвищений не за результатами атестації, а на основі документа про освіту, та якщо Вас жодного разу не атестували, Ви можете пройти атестацію в 2012 році.

Вихователі груп продовженого дня загальноосвітніх навчальних закладів повинні мати повну вищу педагогічну освіту без вимог до спеціальності.

Доплату можна встановлювати у тому разі, якщо приміщення актового залу відповідає вимогам, встановленим до навчального кабінету. Відповідно до п. 3.3 Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом МОНУ від 20.07.2004 № 601, у закладах створюються кабінети: фізики, інформатики, біології, хімії, майстерень трудового навчання, обслуговуючої праці з лабораторними приміщеннями, що прилягають до цих кабінетів, спортивні, актові зали та інші кабінети відповідно до умов і потреб закладу. Таким чином, актовий зал може бути визнаватись кабінетом та встановлюватися доплата за його завідування.

Законодаством передбачено лише те, що на посади науково-педагогічних працівників обираються за конкурсом, як правило, особи, які мають наукові ступені або вчені звання, а також випускники магістратури, аспірантури та докторантури (без встановлення кваліфікаційних вимог до конкретних посад). Проте статутом вищого навчального закладу може бути встановлено додаткові вимоги до осіб, які приймаються на посади науково-педагогічних працівників.

Відповідно до Постанови КМУ №1298 від 30.08.2002 року доплати працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт встановлюються у розмірі до 50% посадового окладу. Разом з тим, постановою не визначено, заборони встановлення доплати за ці види робіт у розмірі до 50% посадового окладу декільком працівникам.
Крім того, жодним нормативно-правовим актом не встановлено заборони роботодавцеві на період відсутності працівника приймати за строковим трудовим договором іншого на повну ставку. В такому разі йому виплачується не доплата, а заробітна плата відповідно до трудового договору.
Відповідно до п. 6.3.6 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011–2015 роки сторони угоди рекомендують керівникам закладів та установ освіти і науки встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи на підставі колективних договорів з використанням на цю мету всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.

Відповідно до ст. 29 КЗпПУ до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
- роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Директор школи має право займатися викладацькою роботою за сумісництвом.

Робота на посаді помічника вихователя ДНЗ не зараховується до педагогічного стажу.

Запис вноситься тією установою (закладом), яка здійснювала запис про прийом на роботу.

Згідно з пунктом 2.2 Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 р. № 434, обов'язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров'я якого дозволяє виконувати ці обов'язки, або на досвідченого майстра виробничого навчання директором навчального за їх згодою директором навчального закладу.
Відповідно до п.35 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року N 102, вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво.
Вихователь має право бути класним кервником.
Наявність годин навантаження вчителя початковиї класів не є обов'язковою умовою для встановлення педагогічному працівниковы класного керівництва.

Для виходу на пенсію за вислугу років роки навчання в університеті та служба в армії не зараховуються до спеціального стажу. Навчання в ВНЗ та служба в армії до 1.01.2004 року зараховується у загальний трудовий (страховий) стаж. Для виплати набавки за вислугу років враховується лише час перебування громадян України на військовій службі.

1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці.
Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім вищезазначених, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної установи.
Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника навчального закладу чи методичної установи, а керівникам - за наказом вищестоящої організації.
Щорічна грошова винагорода керівникам навчальних закладів чи методичних установ, які працюють на умовах контракту, надається незалежно від умов, визначених у контракті.
Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати)з урахуванням підвищень.

2. Преміювання здійснюється за наказом керівника закладу чи установи освіти чи  відповідно до особистого внеску працівників в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці та погоджується з профспілковим комітетом.
Преміювання керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступників, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

3. За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

У разі коли педагогічні та науково-педагогічні працівники виконують роботу обсягом менше або більше норми, передбаченої ставкою заробітної плати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно навантаженню (обсягу роботи).

В разі, якщо приміщення не відповідає вимогам, встановленим до навчального кабінету, доплата за його завідування не здійснюється. Разом з тим, працівник не повинен виконувати обов'язки завідувача кабінету.

Педагогічний стаж становить 27 років. Чи маю право виходу на пенсію за вислугою років у 2012р.? Чи маю право я сама обирати роки для нарахування пенсії?

Працівникові бібліотеки навчального закладу може бути встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу.