Виплата підвищеної надбавки за диплом з відзнакою наразі в більшості районах м. Києва не здійснюється, у зв'язку з відсутністю коштів.

Надбавка за престижність педагогічної праці виплачується всім педагогічним працівникам навчальних закладів у розмірі 20% посадового окладу на все навантаження.

Надбавка за складність та напруженість у роботі не залежить від місця реєстрації. Підвищена надбавка встановлюється молодим спеціалістам, які уклали договір про роботу в закладах освіти не менше, ніж на три роки.

Педагогічний працівник має право отримувати надбавку за престижність роботи 20 % та 50 % за складність і напруженість у роботі. При цьому, розмір надбавки за складність і напруженість у роботі залежить від можливостей фонду оплати праці.

Розмір щомісячної надбавки за складність і напруженість у 2012 році складає 15% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка за складність та напруженість у роботі виплачується в межах фонду оплати праці, тобто при наявності коштів. Заборони щодо виплати надбавки за складність та напруженість у роботі сумісникам законодавством не встановлено, а тому зазначена надбавка їм може виплачуватися при наявності фінансових можливостей в районі м. Києва.

Рішення про невиплату надбавки за престижність педагогічної праці педагогічним працівникам є неправомірним. Невиплачені кошти мають бути повернені за всі місяці такої невиплати. В разі порушення Ваших прав, радимо звертатися до первинної, районної, міської організації Профспілки.

Вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво:
у I-IV класах - в розмірі 20 відсотків ставки заробітної плати;
- у V-XI (XII) класах (в тому числі при виправно та виховно-трудових установах та спеціальних професійно-технічних училищах) - в розмірі 25 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу);
В класах (класах-комплектах, групах) шкіл усіх типів і найменувань з числом учнів менше 12 чоловік, в професійно-технічних навчальних закладах -менше 20 чоловік, в навчальних закладах мистецтв - від 12 до 15 чоловік оплата за класне керівництво здійснюється в розмірі 50 відсотків відповідних розмірів доплат.
Доплати за окремі види педагогічної діяльності встановлюються відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року N 102.

Ні, надбавка за престижність педагогічної праці не виплачується бібліотекарям ЗНЗ.

Надбавка за вислугу років згідно зі ст. 57 Закону України "Про освіту" виплачується лише в період роботи на посадах педагогічних працівників.

Згідно з пунктом 2.2 Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 р. № 434, обов'язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров'я якого дозволяє виконувати ці обов'язки, або на досвідченого майстра виробничого навчання за їх згодою директором навчального закладу.
Відповідно до п.35 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року N 102, вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво.
Таким чином, вихователь ГПД може отримувати надбавку за класне керівництво.

Надбавка за вислугу років, а також за престижність педагогічної праці не залежить від рівня освіти працівника.

В разі, якщо приміщення не відповідає вимогам, встановленим до навчального кабінету, доплата за його завідування не здійснюється. Разом з тим, працівник не повинен виконувати обов'язки завідувача кабінету.

Працівникові бібліотеки навчальеного закладу може бути встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу.

Педагогічним працівникам, які отримують пенсію та одночасно працюють, виплачується грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов'язків.

Керів­ним працівниками закладів освіти, які виконують обов'язки з завідування відповідними навчальними ка­бінетами, має вилачуватися доплата.

Керів­ним працівниками закладів освіти, які виконують обов'язки з завідування відповідними навчальними ка­бінетами, має вилачуватися доплата.

При підрахунку стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років бібліотечним працівникам, час навчання не враховується. Час навчання в ВНЗ до 1 січня 2004 року зараховується до загального трудового стажу.

На жаль, посаду тренера-викладача не передбачено переліком педагогічних працівників, а тому надбавка за престижність педагогічної праці йому не виплачується.

Надбавка за престижність педагогічної праці, виплачується лише педагогічним працівникам. Бібліотекар не є педагогічним працівником.

Надбавка за престижність педагогічної праці та надбавка за складність і наупруженість у роботі є різними видами надбавок, а тому вони можуть сумуватися. Заборони щодо встановлення надбавки за складність і напруженість у роботі у розмірі 50% посадового окладу та надбавки за престижність педагогічної праці у розмірі 20% посадового окладу законодавством не встановлено.

Завідуючим ДНЗ м. Києва встановлено з 1 вересня 2011 року надбавку за престижність педагогічної праці - 20% посадового окладу та надбавку за складність і напруженість у роботі - 50% посадового окладу.

Доплати за суміщення, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, розширену зону керівним працівникам не встановлюються.

Вчитель-логопед ДНЗ має право на щорічну основну відпустку 56 календарних днів. Вчителям-логопедам ДНЗ здійснюється виплата надбавки за перстижність педагогічної праці з 1.09.2011 року та, якщо вони працюють в м. Києві, надбавка за складність та напруженість у роботі у розмірі 20% посадового окладу.

Педагогічним працівникам позашкільних навчальних закладів м. Києва з 01.09.2011 року виплачується надбавка за складність та напруженість у роботі та надбавка за престижність педагогічної праці.

Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці, яка здійснюється відповідно до діючого законодавства про охорону праці.
При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.
На роботах з важкими і шкідливими умовами праці доплати встановлюються до 12 відсотків посадового окладу (ставки), а на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу (ставки).
Атестація робочих місць або оцінка умов праці в установах і організаціях здійснюється атестаційною комісією, яка створюється наказом керівника за погодженням з профспілковим комітетом з числа найбільш кваліфікованих працівників, представників профспілкового комітету, служби охорони праці установи і організації.
Атестаційну комісію очолює керівник або його заступник. Для роботи членами атестаційної комісії можуть залучатися спеціалісти інших служб і організацій.
На підставі висновків атестаційної комісії керівник установи, організації за погодженням з профспілковим комітетом затверджує перелік конкретних робіт, на яких встановлюється доплата за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт.
Конкретні розміри доплат та тривалість їх виплати встановлю­ються наказом по установі, організації.

Підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. У випадках переходу працівника з одного закладу до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмету, дисципліни, що викладається, доплата за звання зберігається до чергової атестації.

З 1 вересня 2011 року педагогічним працівникам позашкільних навчальних закладів виплачується надбавка у розмірі 20% посадового окладу за складність та напруженість у роботі та 20% - за престижність педагогічної праці.

Бюджетом м. Києва передбачено кошти на виплату муніципальних надбавок всім працівникам закладів освіти, в тому числі і бібліотекарям. В разі невиплати надбавок, радимо звернутися з письмовим зверненням до районної, міської оранізації Профспілки.

При виплаті надбавки за вислугу років науково-педагогічним працівникам стаж наукової роботи не зараховується. Разом з тим, науковим працівникам державних наукових установ, організацій та вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, які працюють на посадах, зазначених у переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність", виплачується надбавка за науковий стаж. Науковим працівникам, які мають право на виплату надбавок за стаж наукової роботи і за стаж науково-педагогічної роботи, виплачується одна надбавка.

Відповідно до Постанови КМУ від 30.08.2002 року №1298 преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів (за складність та напруженість у роботі, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) тощо), надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Надбавка за престижність педагогічної праці виплачується з 1.09.2011 року відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 "Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування" на все педагогічне навантаження. Надбавка за складність та напруженість у роботі (муніципальна) відповідно до Постанови КМУ від 30.08.2002 року №1298 виплачується на все педагогічне навантаження в разі наявності коштів (в межах фонду оплати праці).

Станом на 01.09.2011 року муніципальну надбавку виплачують усім освітянам м. Києва, у тому числі і бібліотекарі. В разі ненарахування Вам надбавки радимо звернутися до районної організації Профспілки чи Управління освіти Вашого району.

З 1 вересня 2011 року надбавка за престижність педагогічної праці розповсюджується на все педагогічне навантаження.

Надбавка за престижність педагогічної праці з 01.09.2011 року поширюється на педагогічних працівників всіх закладів освіти.

Надбавка за престижність педагогічної праці науково-педагогічним працівникам не нараховується.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I - II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» з 1 вересня 2011 року запроваджується виплата 20-ти відсоткової надбавки усім педагогічним працівникам.
МОНмолодьспорту в листі від 25 травня 2011 року № 1/9-385 «Щодо постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373» надано роз’яснення про застосування зазначеної постанови. В роз’ясненні зазначається, що з 1 вересня цього року надбавка встановлюється усім педагогічним працівникам, перелік посад яких затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. № 963, усіх навчальних закладів, інших установ і закладів незалежно від відомчого підпорядкування. Розмір надбавки складає 20 % від посадового окладу, ставки заробітної плати, у т. ч. погодинної, з урахуванням їх підвищень, що передбачені нормативно-правовими актами з оплати праці.

В даному випадку надбавка за вислугу років має нараховуватися лише до посадового окладу викладача.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I - II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» з 1 вересня 2011 року запроваджується виплата 20-ти відсоткової надбавки усім педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти.
МОНмолодьспорту в листі від 25 травня 2011 року № 1/9-385 «Щодо постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373» надано роз’яснення про застосування зазначеної постанови. В роз’ясненні зазначається, що з 1 вересня цього року надбавка встановлюється усім педагогічним працівникам, перелік посад яких затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. № 963, усіх навчальних закладів, інших установ і закладів незалежно від відомчого підпорядкування. Розмір надбавки складає 20 % від посадового окладу, ставки заробітної плати, у т. ч. погодинної, з урахуванням їх підвищень, що передбачені нормативно-правовими актами з оплати праці.

Надбавка за складність та напруженість у роботі виплачується усім працівникам закладів освіти м. Києва, у тому числі і бібліотекарям.

З 1 вересня 2011 року надабвка за престижність педагогічної праці установлюється на все навантаження.

Надбавка за складність та напруженість у роботі надається у розмірі до 50% посадового окладу.

Музичним керівникам ДНЗ без категорії ( з категорією "спеціаліст") встановлюється 7 тарифний розряд незалежно від рівня освіти.

Законодавством гарантовано виплату грошової допомоги на оздоровлення при наданні відпустки лише педагогічним працівникам. Проте колективним договором може бути передбачено виплату оздоровчих і іншим категоріям працівників.

 Педагогічне навантаження соціального педагога дошкільного навчального закладу становить 40 годин на тиждень. Порядок виконання працівником його обов'язків (тривалість перебування на робочому місці, самостійна робота тощо) може встановлюватися правилами внутрішнього трудового рохпорядку Вашого закладу, посадовою інструкцією працівника.

Надбавка за престижність педагогічної праці у розмірі 20% посадового окладу встановлена відповідно до постанови КМУ. Надбавка за складність та напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу встановлюється міською державною адміністрацією. Станом на 25.08.2011 року у м. Києві вчителям та вихователям ЗНЗ виплачується надбавка за престижність педагогічної праці у розмірі 20% посадового окладу та надбавка за складність та напруженість у роботі у розмірі 10% посадового окладу, усім іншим працівникам столиці (окрім керівних) виплачується надбавка за складність та напруженість у роботі у розмірі 20% посадового окладу.

Згідно з пунктом 2.2 Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 р. № 434, обов'язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров'я якого дозволяє виконувати ці обов'язки, або на досвідченого майстра виробничого навчання директором навчального за їх згодою директором навчального закладу Відповідно до п.35 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року N 102, керівним працівникам не встановлюються доплати за класне керівництво, вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво.Таким чином, керівний працівник може бути класним керівником, однак доплата за класне керівництво йому не встановлюється.