Так, бухгалтер ДНЗ може виконувати обов'язки помічника вихователя ДНЗ за суміщенням чи сумісництвом. Тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Робота за суміщенням виконується в основний робочий час.

Працівникові, що прийнятий на ставку, не мають права без його згоди встановити неповне навантаження. Якщо педагогічного навантаження для його розподілу між усіма працівниками недостатньо, а працівники не погоджуються на неповне навантаження, вирішується питання про скорочення працівників.

В разі, якщо вчитель історії надав згоду на встановлення навантаження менше 18 годин, зокрема 6,5 годин на тиждень, директор може виконувати викладацьку роботу з даного предмету.

Працівникові, що прийнятий на ставку, не мають права без його згоди встановити неповне навантаження. Якщо педагогічного навантаження для його розподілу між усіма працівниками недостатньо, а працівники не погоджуються на неповне навантаження, вирішується питання про скорочення працівників.

В разі, якщо Вас було прийнято за трудовим договором не неповну ставку, адміністрація ЗНЗ має право не здійснювати переведення з неповної ставки на повну ставку.
При цьому згідно з п. 4.2.7 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011–2015 роки з метою створення педагогічним, науково-педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії сторони Угоди рекомендують керівникам органів управління освітою, закладів та установ освіти і науки при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження.

Так, вчитель може мати тижневе педагогічне навантаження 9 годин.

Переведння з неповної ставки на роботу з повною ставкою здійснюється за згодою сторін.

Питання щодо розподілу годин з окремих навчальних предметів належить до компетенції керівника навчального закладу. При цьому, роподіл навантаження погоджується з профспілковим комітетом, навантаження менше тарифної ставки працівникові встановлюється лише за його згодою.

Всі години встановлені, як тижневе навантаження учителю при тарифікації, у тому числі і з військово-патріотичної роботи, входять до тижневого навантаження учителя.

Згідно з п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року N 102, керівні працівники закладів освіти, керівники фізичного виховання центрів допризовної підготовки можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах - до 20 годин на тиждень.За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв'язку з виробничою необхідністю понад норму, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.