Періоди, впродовж яких у навчальних закладах не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педа­гогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
За час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу,
яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в тій же установі, провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.

Робочий тиждень заступника директора, який працює на ставку, складає 40 годин (по 8 годин на день при п'ятиденному робочому тижні). Робочий тиждень заступника директора, який працює на 0,75 ставки, складає 30 годин (по 6 годин на день при пятиденному робочому тижні). При довантаженні викладацькою роботою, педагогічне навантаження працівника, який працює на 0,75 ставки, має виконуватися впродовж основного робочого часу, тобто протягом 6 годин на день.

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування
тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий
час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як
правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами
внутрішнього трудового розпорядку, які приймаються на зборах трудового колективу.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей
час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити
не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання
їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце
приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової
організації (профспілковим представником) підприємства, установи,
організації.
Працівник не зобов'язаний виконувати обов'язки, не передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку, його посадовою інструкцією.

В разі, якщо Ви працюєте пралею за сумісництвом, тривалість щорічної основної відпустки за сумісництвом складає не менше 24 календарних днів (конкретна тривалість визначається колективним чи трудовим договором. Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці, яка здійснюється відповідно до діючого законодавства про охорону праці.
При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.
На роботах з важкими і шкідливими умовами праці доплати встановлюються до 12 відсотків посадового окладу (ставки), а на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу (ставки).
Атестація робочих місць або оцінка умов праці в установах і організаціях здійснюється атестаційною комісією, яка створюється наказом керівника за погодженням з профспілковим комітетом з числа найбільш кваліфікованих працівників, представників профспілкового комітету, служби охорони праці установи і організації.
Атестаційну комісію очолює керівник або його заступник. Для роботи членами атестаційної комісії можуть залучатися спеціалісти інших служб і організацій.
На підставі висновків атестаційної комісії керівник установи, організації за погодженням з профспілковим комітетом затверджує перелік конкретних робіт, на яких встановлюється доплата за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт.
Конкретні розміри доплат та тривалість їх виплати встановлю­ються наказом по установі, організації.

Згідно з Галузевою Угодою між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011–2015 роки Міністерство рекомендує керівникам закладів та установ освіти і науки визначати режим робочого часу науково-педагогічних працівників у межах 36-годинного робочого тижня з урахуванням виконання навчальної, організаційної, методичної, наукової робіт, передбачених індивідуальним планом.
Обов'язки щодо чергування можуть визначатися Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією працівника, іншимим внутрішніми документами. При цьому, має забезпечуватися дотримання законодавства щодо оплати праці та надання відпочинку.

Розклад занять з гуртківцями визначається керівництвом ЗНЗ.

Педагогічне навантаження вчителя на трифну ставку складає 18 годин на тиждень. У співвідношенні до тарифної ставки класне керівництво складає 20-25%, тобто 3,6-4,5 годин.

Згідно з п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівники закладів освіти (окрім керівних) можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах - до 20 годин на тиждень.
Інструкцією не встановлено навантаження викладацької роботи, яке може виконувати працівник, прийнятий на 0,75 ставки. Разом з тим, зважаючи на те, що дане питання неврегульовано, вважаємо, що працівник, прийнятий на 0,75 ставки, може виконувати навантаження, як і працівник, прийнятий на 0,5 ставки, тобто в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень.
Окрім того, такий працівник може працювати за сумісництвом в іншому закладі. Таким чином, працівник має право працювати в знз на посаді практичного психолога, працювати за сумісництвом в ДНЗ на 0,5 ставки, а також бути довантаженим (без призначення на посаду) годинами викладання за наявності відповідної освіти.

Тривалість робочого часу залежить від того, як Ви виконуєте трудові обов'язки: якщо Вас прийнято на посаду практичного психолога з сумісництвом - робота має виконуватися поза основний робочий час, якщо за суміщенням (довантаженням без призначення на посаду) - в основний робочий час (тобто в період виконання обв'язків педагога-організатора).

Робочий час медичної сестри ДНЗ визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, посадовою інструкцією працівника та має складати не більше 40 годин на тиждень.

Ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Короткі перерви, передбачені між уроками, заняттями, лекціями, є робочим часом педагогічного працівника. Тривалість уроків і перерв встановлюється відповідно до положення про навчальний заклад. В навчальних планах шкіл усіх типів і найменувань, педучилищ, професійно-технічних навчальних закладів час на навчальні дисципліни визначається в академічних годинах (45 хвилин), крім перших класів шкіл, де навчаються діти шестирічного віку (35 хвилин). Скорочення тривалості уроку не є підставою для зменшення норми часу, що передбачається на вивчення предмета, і не є підставою для зменшення норми часу для оплати в розрізі чверті, півріччя, року. Збільшення кількості уроків в зв'язку із зменшенням її тривалості не означає збільшення навчального навантаження, встановленого при тарифікації.

Тривалість робочого часу в тиждень встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами у закладі та має не перевищувати 40 годин на тиждень, якщо працівника прийнято на ставку (20 годин на тиждень - на 0,5 ставки).
За проведення робіт, які не передбачено посадовою інструкцією працівника, має здійснюватися додаткова оплата.

Робочий час вчителя складається не лише з тижневого викладацького навантаження, а і з інших видів педагогічної діяльності (перевірка зошитів, методична робота, завідування кабінетом тощо). Скорочений робочий день у працівника буде в тому разі, якщо робочий час (педагогічне навантаження та інші види діяльності) складатимуть менше 40 годин на тиждень.

Умови роботи учителя в закладі не за основним місцем роботи залежать від того, як було офомлено документи про прийом на роботу, адже учитель має право працювати в іншому закладі як на умовах сумісництва, так і на умовах суміщення (з погодинною оплатою не більше 240 годин на рік).

Обідня перерва не входить до робочого часу, а тому може використовуватися працівниками на власний розсуд.

Так, такий працівник може працювати за сумісництвом. Разом з тим, працівники державних підприємств, установ, організацій мають право працювати за сумісництвом, за умови, що тривалість роботи за сумісництвом не перевищуватиме чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Працівник, що працює за основним місцем роботи на посаді бібліотекаря, має право працювати на посаді завідуючого господарством за сумісництвом. Пільги, які встановлюються бібліотекарю, не залежть від того. чи працює він за сумісництвом.

Педагогічне навантаження учителя - це час, призначений на здійснення навчально-виховного процесу. Педагогічне навантаження вчителя на ставку - 18 годин на тиждень. Окрім виконання педагогічного навантаження, робочий час вчителя можуть складати і інші види педагогічної діяльності: перевірка зошитів, завідування кабінетом, тематичне планування, методична робота тощо. Період виконання працівниками посадових обов'язків у навчальному закладі встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами керівництва. Разом із тим, зважаючи на те, що працівникові встановлено неповне навантаження, час виконання ним посадових обов'язків встановлюється  пропорційно до його навантаження.

Вихователь ДНЗ, що працює на 0,5 ставки, може працювати на 0,5 ставки помічником вихователя за сумісництвом. Також такий працівник може виконувати роботу помічника вихователя за суміщенням (тобто виконувати додаткові обов'язки в основний робочий час).

 Педагогічне навантаження соціального педагога дошкільного навчального закладу становить 40 годин на тиждень. Порядок виконання працівником його обов'язків (тривалість перебування на робочому місці, самостійна робота тощо) може встановлюватися правилами внутрішнього трудового рохпорядку Вашого закладу, посадовою інструкцією працівника.

 Відповідно до Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 04.11.2010 N 1055 при затвердженні штатних розписів ДНЗ у штатні одиниці вихователів враховується час для передачі зміни вихователями (20 хвилин кожного дня). При режимі роботи ДНЗ - 10, 5 годин, до штатного розпису має вводитися 1,8 ставки вихователів при п'ятиденному робочому тижні та 2,2 - при шестиденному. Таким чином, до штатного розпису Вашого ДНЗ необхідно внести зміни для приведення його у відповідність з наказом Міністерства освіти і науки України від 04.11.2010 N 1055.

Педагогічне навантаження музичного керівника становить 24 години педагогічної (викладацької) роботи на тиждень. Педагогічне навантаження - це час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу. Крім здійснення викладацької роботи, посадовими обов'язками музичного керівника можуть передбачатися і інші види робіт. Загальна тривалість робочого часу (як викладацької роботи, так і інших видів робіт) не повинна перевищувати 40 годин натиждень.
При цьому, якщо працівник працює за розширеною зоною (згідно з наказом довантажений обов'язками музичного керывника) чи виконує роботу тимчасово відсутнього працівника, така робота виконується в основний робочий час.
Якщо ж працівник прийнятий на посаду муз. керівника на 0,5 ставки за сумісництвом, така робота має виконуватися у вільний від основної роботи час.

1. У КЗпП поняття ненормований робочий час не вживається. Проте, Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996р. передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 7-ми календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Отже, ненормований робочий день – це особливий режим праці. Він встановлюється для окремих категорій працівників (керівників підприємств, структурних підрозділів, юрисконсультів та ін.), коли тривалість їхньої праці не піддається точному обліку, а робота виконується понад нормальну тривалість робочого дня без додаткової оплати та компенсації відгулом, а лише наданням додаткової відпустки.

Затвердження списків посад, робіт та професій робітників з ненормованим робочим днем провадиться при прийнятті колективного договору, угоди. Списки мають безпосередньо вноситися до змісту угод, колективних договорів або додаватися до них.

Список професій, посад працівників з ненормованим робочим днем з зазначенням конкретної тривалості відпустки затверджується на підприємстві, як додаток до колективного договору.

Працівник з ненормованим робочим днем може бути залучений власником до роботи по закінченні робочого дня встановленої тривалості. Таке розпорядження власника працівник зобов’язаний виконати. Його невиконання кваліфікується як порушення трудової дисципліни.

Закон не вимагає, щоб працівники з ненормованим робочим днем залучалися до роботи після закінчення робочого дня лише за підставою, яка встановлена для застосування надурочних робіт. Робота працівника з ненормованим робочим днем після закінчення робочого дня не є надурочною роботою. Водночас для залучення працівників з ненормованим робочим днем для роботи понад норму робочого часу потрібні підстави (виробнича необхідність, інші виняткові обставини).
2. Працівники з ненормованим робочим днем можуть прцювати за сумісництвом.
3. На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв'язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.

Галузевою угодою між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011–2015 роки передбачено, що тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору.
Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників.
Режим роботи вихователів таборів, розташованих в іншій місцевості, встановлюється правилами внутрішнього розпорядку табору.

Згідно з пунктом 2.2 Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 р. № 434, обов'язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров'я якого дозволяє виконувати ці обов'язки, або на досвідченого майстра виробничого навчання директором навчального за їх згодою директором навчального закладу Відповідно до п.35 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року N 102, керівним працівникам не встановлюються доплати за класне керівництво, вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво.Таким чином, керівний працівник може бути класним керівником, однак доплата за класне керівництво йому не встановлюється.

 Обсяг навчального навантаження вчителів визначається на підставі законодавства директором загальноосвітнього навчального закладу і затверджується відповідним органом управління освітою, у приватних загальноосвітніх навчальних закладах - засновником (власником).

Відповідно до Закону України "Про загальгу середню освіту" обсяг педагогічного навантаження може бути менше тарифної ставки (посадового окладу) лише за письмовою годою педагогічного працівника.

В разі, якщо забезпечити працівника навантаженням на тарифну ставку неможливо, а працівник не згодний працювати з неповним навантаженням, вирішується питання про скорочення працівників відповідно до чинного трудового законодавчства.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу
виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації
і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота
підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

 Залучення працівників до роботи у ціі дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
 Робота у вихідний, святковий, неробочий  день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному 
розмірі.