Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться сумісникам відповідно до чинного законодавства.

1. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 11 ЗУ "Про відпустки").
2. До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. (ст. 20 ЗУ "Про відпустки").
За бажанням педагогічних, науково-педагогічних працівників частина щорічної основної відпустки, якщо вона надається за 1996-1997 і наступні робочі роки, замінюється грошовою компенсацією лише за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша ніж 24 календарних дні.
3. Заробітна плата за період щорічної основної відпустки виплачується залежно від кількості днів, на які вона надається.

1. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 11 ЗУ "Про відпустки").
2. До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. (ст. 20 ЗУ "Про відпустки").

Якщо Ви знаєте дату початку лікарняного у зв'язку з вагітністю і пологами, Ви можете приєднати до цієї відпустки всю чи частину щорічної відпустки. Якщо така дата невідома, Ви можете вийти у щорічну відпустку, а після отримання лікарняного та написання заяви про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, перервати щорічну відпустку.

Щорічна основна відпустка повної тривалості за бажанням працівника повинна бути приєднана до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї. Якщо Ви не скористалися щорічною основною відпусткою до чи після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, вона Вам може бути надана за погодженням з роботодавцем після виходу із відпустки по догляду за дитиною до досягнення шестирічного віку.
Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, тобто період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (126 календарних дів) зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Частково оплачувана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується. Таким чином, Ваш стаж роботи, який дає прво на щорічну основну відпустку складає 6 календарних місяців (2 місяці роботи та 4 місяці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами). Тривалість відпустки при стажі роботи 6 місяців складає для науково-педагогічних, педагогічних працівників - 28 календарних днів, для інших категорій працівників (за загальним правилом) - 12 календарних днів.
При цьому, при виході на роботу Вам повинні надати відповідно до графіку надання відпусток відпустку повної тривалості. У разі звільнення до закінчення робочого року, за який уже одержано відпустку повної тривалості, для покриття заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Умови виконання працівником його обов'язків, у тому числі і надання "методичного дня", встановлюються його посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, іншими нормативними документами закладу.

Додаткова соціальна відпустка не є додатковою щорічною відпусткою, а тому загальна тривалість відпустки в даному випадку може перевищувати 59 календарних днів.

Тривалість щорічної основної відпустки педагогічного працівника залежить від посади, яку він обіймає та не залежит від рівня освіти. Тривалість відпустки вихователя ЗНЗ складає 42 к.д.

Відпустка педагогічного працівника залежить від його посади та типу закладу, де він працює та не залежить від навантаження.

В даному випадку можливі два варіанти виконання роботи керівника гуртка:
1. Робота за сумісництвом. У цьому разі працівник пише заяву про прийом на роботу за сумісництвом. Як керівнику гуртка надається щорічна основна відпустка.
2. Робота за суміщенням (довантаження). В такому разі відпустка як керівнику гуртка (окремо) не надається.

Ст. 19 Закону України "Про відпустки", згідно із якою матерям, які самі виховують дітей, надається додаткова соціальна відпустка, на сьогодні діє.

Законодавством не передбачено обов'язку працівників повертати при звільненні грошову допомогу на оздоровлення.

Якщо одинока мама одна виховує двох дітей віком до 15 років, їй має надаватися додаткова соціальна відпустка тривалістю до 17 календарних днів (тобто за двома підставами).

Працівниці, яка має двох дітей віком до 15 років, надається додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів. Тривалість Вашої щорічної основної та додаткової соціальної відпусток становитиме 66 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Відповідно до ст.19 Закону України "Про відпустки" в разі, якщо одинока мати сама виховує двох дітей віком до 15 років, такій працівниці має надаватися додаткова відпустка тривалість до 17 календарних днів за двома підставами:
1. Як одинокій матері, яка сама виховує дитину;
2. Як жінці, яка виховує двох дітей до 15 років.
Якщо Ваше право на отримання відпустки порушується, радимо Вам звернутися до первинної, районної, міської організації Профспілки.

Вчителям навчальних закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступний роки роботи надається в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

До відпустки  у  зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний  за  заявою  жінки  приєднати щорічну  відпустку  незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

Додаткова соціальна відпустка, яка не була використана працівником у попередні роки, може бути використана ним в наступні роки. Разом з тим, наданн відпустки здійснюється за згодою між працівником та роботодавцем. У разі, якщо така згода є та директором видано наказ про надання невикористаної у попередні роки відпуситки, бухгалтерія повинна нарахувати відпускні. Якщо ж між керівником закладу та працівником немає згоди щодо надання такої відпустки (наприклад, роботодавець не погоджується із датою початку та закінчення відпустки тощо), при звільненні працівникові має бути виплачено компенсацію.
У разі порушення Ваших прав, радимо звертатися до первинної районної, міської оргнізацій Профспілки, членами якої Ви є, суду.

Працівникові, що працює на посаді викладача надається віпустка тривалістю 56 к.д., відпустка повинна надаватися одночасно із відпусткою за основним місцем роботи.

 У разі несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки, щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.

Так, працівниця має право на додаткову відпустку тривалістю 10 к.д.

Відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженому постанововю КМУ від 14 квітня 1997 р. N 346, у разі звільнення керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівники їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної
відпустки.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).
Законопроектом не передбачено підвищення тривалості спеціального стажу для виходу на пенсію за вислугу років.

1. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
2. Директор може не переводити Вас на безстроковий трудовий договір, а може звільнити Вас після виходу із відпустки по догляду за дитиною до 3 років (6 - в разі необхідності догляду за дитиною).
3. Так, Ви маєте право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами,  по догляду за дититиною до досягення нею трирічного віку.

Відповідно до ст. 19 Закону України "Про відпустки" Ви маєте право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.